Misión de CAVS

La misión que tenemos en CAVS desde que se fundó es novedosa en el sector.

Nuestra misión

Tenemos como premisa, por un lado, cubrir ampliamente las expectativas fijadas por nuestros clientes en las diversas reuniones que tenemos durante el año. Nos marcamos objetivos comunes, acompañándolos con sus respectivos seguimientos de parte de todo el equipo humano CAVS.
Por otro lado, volcamos nuestra mayor atención al área de recursos humanos y en particular a la inserción de nuevo personal a nuestro equipo. Donde además, marcamos la diferencia, buscamos personas que estén en desempleo o nunca hayan tenido la oportunidad de encontrar un trabajo o incluso los jóvenes que quieran dejar su primera huella en su vida laboral y que acaban de terminar los estudios; no miramos ni la edad ni el sexo.
Solamente personas que quieran iniciar, mejorar o cambiar su empleo, desarrollándose y sintiéndose realizados además de hacer sentirse así a otras nuevas personas en un excelente ambiente de trabajo.
De esta forma tenemos la posibilidad de aprender y formarnos por nuestro propio equipo basándonos en nuestra propia filosofía de trabajo.
Nos gusta conocer personas que tengan ilusión, ganas de emprender un nuevo trabajo, que les gusten los desafíos y los retos.

Así desde el primer día de trabajo comienza la fase de formación y desarrollo, que continúa durante todas las etapas sin distinción alguna.
Damos nuestro mayor esfuerzo y más, en desarrollar a las personas tanto laboralmente como personalmente, inculcamos el crecimiento a medio y largo plazo, con objetivos altos pero alcanzables y sobre todo realistas.
El primer año lo dedicamos a formarlos en el área comercial, dando a una persona sin ninguna experiencia la enseñanza necesaria para llevar a cabo el trabajo en sí, además de un Certificado por medio de un diploma que acredita dicho mérito alcanzado en CAVS, para que en un futuro le pueda ser de utilidad.
Acredita experiencia, para que le sirva en cualquier otra empresa, ya que CAVS es una empresa de referencia en el segmento de mercado al que pertenecemos.
Enseñamos a trabajar en equipo ayudándonos los unos a los otros, con buenos ejemplos. También, a medida que se van desarrollando, tenemos reuniones individuales en las cuales marcamos metas y objetivos para que puedan ir aspirando a los distintos cargos de la empresa. Todos tienen las mismas posibilidades y siempre depende de las ganas de cada uno.
CAVS tiene un fuerte compromiso con sus empleados, por eso contamos con una empresa externa, Licom2 Estrategias Empresariales ( https://licom2.com ), una consultora de Recursos humanos y formación que utiliza las técnicas de aprendizaje que aparecen en el mercado y en las que se actualizan periódicamente los servicios de consultoría y formación que ofrecen a las empresas como la nuestra.
Se trabajan temáticas que van desde las habilidades directivas (comunicación, liderazgo, gestión de equipos, técnicas de negociación, venta, motivación, resolución de conflictos, etc.) pasando a la formación en Coaching Empresarial y de Equipos, inteligencia emocional, incremento de talento, etc. Para desarrollar objetivos perfectamente medibles y alcanzables al personal de nuestra empresa.
En las sesiones individuales y grupales de Coaching, se ponen a disposición de nuestros empleados para ayudarlos al desempeño en la empresa, sobre todo en un ámbito a nivel más personal.
Tanto CAVS como Licom2 Estrategias Empresariales, están enfocadas en ayudar a las personas a transformarse, descubriéndose, dinamizándose, trabajando con su talento y sus valores, mejorando como personas y profesionalmente, adquiriendo actitudes y capacidades para desarrollar mejor su trabajo diario e incrementar su productividad.
Las personas que deseen tienen sesiones de couching privadas o grupales según se dé el caso o la necesidad en cada momento.

Quincenalmente tenemos reuniones formativas en los cargos gerenciales en nuestra oficina central de Córdoba.
Estas reuniones ayudan al seguimiento de cada una de las delegaciones que tiene CAVS actualmente.
Estas reuniones son personalizadas sobre el desarrollo de cada empleado de la empresa como también el rumbo de cada delegación en todo tipo de aspectos.

Nos sirve para guiar, y si hace falta re-calcular el desarrollo de cada empleado en particular, o la oficina en sí en cualquier momento, siempre buscando el óptimo funcionamiento y bienestar de todos.
Además cada trimestre tenemos reuniones formativas y personales con los compañeros que van aspirando a puestos de más responsabilidad. Desarrollándolos, enseñándoles y formándolos en liderazgo, compromiso y demás aspectos que les puedan servir o les pueda inspirar a superarse.
A menudo se comparten momentos lúdicos como pueden ser pádel, fútbol, paintball o comidas entre los compañeros de cada oficina. (Deporte , ocio y formación).
En dichas reuniones además de la formación directa y privada en algunos casos también sirven para promover a los empleados a distintos cargos de responsabilidad

Según el caso CAVS, es una PYME, pero está gestionada como una gran familia y creemos que así todos tenemos un mejor desenvolvimiento y un mejor desarrollo y lógicamente mejor rendimiento como empresa y personas.
Nuestro objetivo a largo plazo es estar en toda de España, para poder seguir creciendo dando trabajo y oportunidades a muchas más personas. Somos conscientes de la ardua tarea que consiste en encontrar un empleo digno hoy en día o preparar a nuestros familiares y amigos a encontrarlo, apostando por el crecimiento externo y desarrollo interno.



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